Hallo!

die KPMG-Tantiemen sollten ja jetzt bekannt sein. Was bekommt ihr?
Bei mir schaut es so aus:

• 21,5 TEUR
• Level: CM / Manager (3. Jahr) (wurde zum 01.10.2020 zum SM befördert)
• Bereich: Audit - CGS

wie ist es denn die Entwicklung bei Dir im Vergleich zu den Vorjahren?

Inklusive der 7,5k onekpmg?
Bei mir sind es 13,5k 1st year CM.

WiWi Gast schrieb am 08.12.2020:

Hallo!

die KPMG-Tantiemen sollten ja jetzt bekannt sein. Was bekommt ihr?
Bei mir schaut es so aus:

• 21,5 TEUR
• Level: CM / Manager (3. Jahr) (wurde zum 01.10.2020 zum SM befördert)
• Bereich: Audit - CGS

WiWi Gast schrieb am 09.12.2020:

Inklusive der 7,5k onekpmg?
Bei mir sind es 13,5k 1st year CM.

WiWi Gast schrieb am 08.12.2020:

Ja, inkl der one KPMG Tantieme.

WiWi Gast schrieb am 08.12.2020:

Hallo!

die KPMG-Tantiemen sollten ja jetzt bekannt sein. Was bekommt ihr?
Bei mir schaut es so aus:

• 21,5 TEUR
• Level: CM / Manager (3. Jahr) (wurde zum 01.10.2020 zum SM befördert)
• Bereich: Audit - CGS

Wie viele Berufsjahre hast du?

WiWi Gast schrieb am 09.12.2020:

WiWi Gast schrieb am 08.12.2020:

Wie viele Berufsjahre hast du?

8 Jahre. Bin "ganz normal" nach 5 Jahren Manager (CM) geworden und nach drei weiteren Jahren Senior Manager (BM). War weder schnell noch langsam, ziemlich "normal". :-)

Würdest du verraten wieviel du in den C-Manager Jahren fix hattest?

WiWi Gast schrieb am 10.12.2020:

WiWi Gast schrieb am 09.12.2020:

8 Jahre. Bin "ganz normal" nach 5 Jahren Manager (CM) geworden und nach drei weiteren Jahren Senior Manager (BM). War weder schnell noch langsam, ziemlich "normal". :-)

WiWi Gast schrieb am 10.12.2020:

WiWi Gast schrieb am 09.12.2020:

8 Jahre. Bin "ganz normal" nach 5 Jahren Manager (CM) geworden und nach drei weiteren Jahren Senior Manager (BM). War weder schnell noch langsam, ziemlich "normal". :-)

Wie planbar sind die Beförderungen eigentlich?
Angenommen man hat das WP und/oder StB Examen. Manager ist meines Wissens nach ja sehr planbar.
Wie sieht’s mit dem Senior Manager aus? Werden weit überdurchschnittliche Leistungen gefordert oder „nur“ kontinuierlich gute Arbeit?

WiWi Gast schrieb am 10.12.2020:

Würdest du verraten wieviel du in den C-Manager Jahren fix hattest?

Ja, mein Fixum war:
CM 1: 65 TEUR
CM 2: 76 TEUR
CM 3: 79 TEUR

PS: Mittlerweile wurde das Fixum des CM 1s auf 70 TEUR angehoben.

Was verbirgt sich hinter den 7,5k "oneKMPG"?

Cool. Danke für deine Offenheit!
Gibt es für B Manager auch ein festes fixum für das erste Gehalt, wie die 70k bei C Managern?

WiWi Gast schrieb am 10.12.2020:

WiWi Gast schrieb am 10.12.2020:

Ja, mein Fixum war:
CM 1: 65 TEUR
CM 2: 76 TEUR
CM 3: 79 TEUR

PS: Mittlerweile wurde das Fixum des CM 1s auf 70 TEUR angehoben.

Bedeutet nach etwa 8 Jahren Berufserfahrung und Berufsexamen, ist man bei etwa 80k fix?

Ich hatte nach 1 Jahr schon ein Exitangebot für 68k. Bereue es immer bei den Big4 geblieben zu sein.

WiWi Gast schrieb am 10.12.2020:

WiWi Gast schrieb am 10.12.2020:

Ja, mein Fixum war:
CM 1: 65 TEUR
CM 2: 76 TEUR
CM 3: 79 TEUR

PS: Mittlerweile wurde das Fixum des CM 1s auf 70 TEUR angehoben.

Ich habe wirklich großen Respekt vor den Leuten bei den Big4.

Meine Freundin ist bei einer Beratung, die hier als "MBB" beschrieben wird. Sie verdient jetzt nach ihrer ersten Beförderung nach zwei Jahren ca. 110k fix. Sie arbeitet durchaus viel, aber meine Freunde aus den Big4 arbeiten nicht erheblich weniger.

Daher bin ich wirklich überrascht, wie groß die Unterschiede sind. Vor allem hat ein Manager sicher schon mehr Berufserfahrung als meine Freundin nach 2 Jahren.

Ist dieses Fixum bei C denn wirklich safe? Habe gehört, dass das Grundgehalt gerade bei internen Beförderungen im ersten Jahr gerne noch leicht drunter liegt (auch schon vor Corona).

WiWi Gast schrieb am 11.12.2020:

Cool. Danke für deine Offenheit!
Gibt es für B Manager auch ein festes fixum für das erste Gehalt, wie die 70k bei C Managern?

WiWi Gast schrieb am 10.12.2020:

PS: Mittlerweile wurde das Fixum des CM 1s auf 70 TEUR angehoben.

WiWi Gast schrieb am 11.12.2020:

Ich habe wirklich großen Respekt vor den Leuten bei den Big4.

Meine Freundin ist bei einer Beratung, die hier als "MBB" beschrieben wird. Sie verdient jetzt nach ihrer ersten Beförderung nach zwei Jahren ca. 110k fix. Sie arbeitet durchaus viel, aber meine Freunde aus den Big4 arbeiten nicht erheblich weniger.

Daher bin ich wirklich überrascht, wie groß die Unterschiede sind. Vor allem hat ein Manager sicher schon mehr Berufserfahrung als meine Freundin nach 2 Jahren.

Doch die arbeiten erheblich weniger

Wie planbar sind die Beförderungen eigentlich?
Angenommen man hat das WP und/oder StB Examen. Manager ist meines Wissens nach ja sehr planbar.
Wie sieht’s mit dem Senior Manager aus? Werden weit überdurchschnittliche Leistungen gefordert oder „nur“ kontinuierlich gute Arbeit?

Push

Weder bei McK, noch Bain noch BCG hast du im 2. Jahr 110 fix.

WiWi Gast schrieb am 11.12.2020:

Ich habe wirklich großen Respekt vor den Leuten bei den Big4.

Meine Freundin ist bei einer Beratung, die hier als "MBB" beschrieben wird. Sie verdient jetzt nach ihrer ersten Beförderung nach zwei Jahren ca. 110k fix. Sie arbeitet durchaus viel, aber meine Freunde aus den Big4 arbeiten nicht erheblich weniger.

Daher bin ich wirklich überrascht, wie groß die Unterschiede sind. Vor allem hat ein Manager sicher schon mehr Berufserfahrung als meine Freundin nach 2 Jahren.

Naja, das kann ich zumindest nicht bestätigen.

Meine Freundin macht Montag - Mittwoch meistens bis 21:30 Uhr und dann ist Schluss. Donnerstag entweder auch 21:30 Uhr oder eben in den Flieger um 19:xx. Freitags ist dann meistens gegen 18:00 Uhr Schluss.

Vor 21:00 machen meine Bekannten bei den Big4 unter der Woche nicht Schluss.

Ich sehe da keinen so großen Unterschied. Aber vielleicht sind das auch nur Einzelfälle. Dennoch finde ich den Unterschied im Gehalt schon signifikant.

WiWi Gast schrieb am 11.12.2020:

WiWi Gast schrieb am 11.12.2020:

Doch die arbeiten erheblich weniger

Ich arbeite im Big 4 TAS und arbeite im Schnitt ca. 45h pro Woche (mit z.T. extremen Peaks aber). Bei MBB bist du inklusive Reisezeit mind. bei 65h pro Woche (habe zwei Freunde bei Bain und BCG), wenn nicht mehr. Dass um 21:30 bei MBB ist denke ich das absolute Minimum.

Natürlich ist der Gehaltsunterschied extrem, bei MBB hast du aber de facto unter der Woche kein Leben. Ob es einem das wert ist muss jeder selbst für sich entscheiden. Ich wollte nur mal mit diesem Gerücht aufräumen, dass man bei den Big 4 genau so viel arbeitet bei der Hälfte des Gehalts.

WiWi Gast schrieb am 11.12.2020:

Naja, das kann ich zumindest nicht bestätigen.

Meine Freundin macht Montag - Mittwoch meistens bis 21:30 Uhr und dann ist Schluss. Donnerstag entweder auch 21:30 Uhr oder eben in den Flieger um 19:xx. Freitags ist dann meistens gegen 18:00 Uhr Schluss.

Vor 21:00 machen meine Bekannten bei den Big4 unter der Woche nicht Schluss.

Ich sehe da keinen so großen Unterschied. Aber vielleicht sind das auch nur Einzelfälle. Dennoch finde ich den Unterschied im Gehalt schon signifikant.

WiWi Gast schrieb am 11.12.2020:

Doch die arbeiten erheblich weniger

Wenn ich solche Arbeitszeiten sehe, und ich kenne durchaus welche, die zusätzlich noch am WE nacharbeiten müssen, bin ich froh, dass ich nicht bei solch einem AG arbeiten. Da nützen mir auch die Tantieme von 20k und mehr nix. Höchstens um meine Familie zu finanzieren oder wenns hart auf hart kommt die Scheidung u.ä. oder den Seelenklempner nach meinen Burnout. Denn das hält auf Dauer kein Körper bzw. Beziehung aus.

WiWi Gast schrieb am 11.12.2020:

Naja, das kann ich zumindest nicht bestätigen.

Meine Freundin macht Montag - Mittwoch meistens bis 21:30 Uhr und dann ist Schluss. Donnerstag entweder auch 21:30 Uhr oder eben in den Flieger um 19:xx. Freitags ist dann meistens gegen 18:00 Uhr Schluss.

Vor 21:00 machen meine Bekannten bei den Big4 unter der Woche nicht Schluss.

Ich sehe da keinen so großen Unterschied. Aber vielleicht sind das auch nur Einzelfälle. Dennoch finde ich den Unterschied im Gehalt schon signifikant.

WiWi Gast schrieb am 11.12.2020:

Doch die arbeiten erheblich weniger

Können wir zurück zum Thema Tantine für Manager bei KPMG kommen?
Hierzu 2 Themen:
Es wäre sinnvoll jeweils auch die Überstundenauszahlung in dem Jahr anzugeben, da das ganze immer als Summe zu sehen ist (fair oder unfair kann man sich streiten, ist aber so)

Ich selbst habe 2018 19K Tantieme plus 12K Überstunden bekommen
2019 dann 22K Tantieme plus 9 K Überstunden

ende 2019 dann raus... Weiß jemand wie das mit den Tantiemen für Q4 2019 ist? Die müsste ich ja noch kriegen.. ist das dann 1/4 der OneKPMG Tantieme?

Ich denke mal, dass zum einen deine Freundin für MBB unterdurchschnittlich wenig arbeitet und deine Bekannten bei den Big4 überdurchschnittlich viel für eine Big4.

Ich (Berufseinsteiger) bin im TAS und arbeite im Schnitt von 9:30 bis 19:30 Uhr. Also knapp 50h und sitze um 20 Uhr bei meiner Freundin auf der Couch, da wir keine Reisetätigkeit haben. Für knapp über 50k AllIn.

Die Abteilungen bei uns, die durchschnittlich nicht vor 21 Uhr Schluss machen sind M&A und CDD und diese bekommen ein ganz anderes Gehalt, als wir im "normalen" TAS. Nämlich so knapp über 60k fix.

Klar für die Stunden deiner Freundin würde ich mir MBB auch überlegen, aber meine Bekannten arbeiten da im Schnitt täglich bis 23 Uhr.

Danke für die Klärung.

Habe eben nochmals bei meinem Kumpel nachfragt. Seine Aussage: „45h wären ein Traum. Weniger als 50h sind es nie. 55h ist leider eher die Regel“. Er arbeitet im „Transaction Team“.

Allerdings darf er seine Überstunden aufschreiben und abfeiern oder diese werden ausbezahlt.

Ich persönlich komme aus einer ganz anderen Branche und möchte daher gar nicht werten. Ich kann auch nicht sagen, dass das ein oder andere besser ist.

Ich kann nur aus dem persönlichen Umfeld sprechen. Dort sehe ich relativ ähnliche Arbeitsbelastung bei deutlicher Unterschiede beim Gehalt.

Daher großen Respekt an die Leute, die das bei den Big4 durchziehen.

WiWi Gast schrieb am 11.12.2020:

Ich arbeite im Big 4 TAS und arbeite im Schnitt ca. 45h pro Woche (mit z.T. extremen Peaks aber). Bei MBB bist du inklusive Reisezeit mind. bei 65h pro Woche (habe zwei Freunde bei Bain und BCG), wenn nicht mehr. Dass um 21:30 bei MBB ist denke ich das absolute Minimum.

Natürlich ist der Gehaltsunterschied extrem, bei MBB hast du aber de facto unter der Woche kein Leben. Ob es einem das wert ist muss jeder selbst für sich entscheiden. Ich wollte nur mal mit diesem Gerücht aufräumen, dass man bei den Big 4 genau so viel arbeitet bei der Hälfte des Gehalts.

WiWi Gast schrieb am 11.12.2020:

Doch die arbeiten erheblich weniger

Die Aussage "Weniger als 50h sind es nie" kann von jemandem aus dem Transaction Bereich eigentlich kaum kommen, da die Arbeitszeiten hier extrem volatil sind. 60-70h sind hier genau so an der Tagesordnung wie eben eine 35h Woche.
Ansonsten kann das schon hinkommen. Im Schnitt kommt man dann eben bei 45-55h (je nach Gesellschaft, Partner, Kunden etc) übers ganze Jahr gesehen heraus. Ich hatte in meinem 1st year z.B. all-in 54k bei wie gesagt ca. 45h pro Woche im Schnitt.

WiWi Gast schrieb am 11.12.2020:

Danke für die Klärung.

Habe eben nochmals bei meinem Kumpel nachfragt. Seine Aussage: „45h wären ein Traum. Weniger als 50h sind es nie. 55h ist leider eher die Regel“. Er arbeitet im „Transaction Team“.

Allerdings darf er seine Überstunden aufschreiben und abfeiern oder diese werden ausbezahlt.

Ich persönlich komme aus einer ganz anderen Branche und möchte daher gar nicht werten. Ich kann auch nicht sagen, dass das ein oder andere besser ist.

Ich kann nur aus dem persönlichen Umfeld sprechen. Dort sehe ich relativ ähnliche Arbeitsbelastung bei deutlicher Unterschiede beim Gehalt.

Daher großen Respekt an die Leute, die das bei den Big4 durchziehen.

WiWi Gast schrieb am 11.12.2020:

Doch die arbeiten erheblich weniger

Ich bin Manager im IT-Consulting bei zeb und verdiene aktuell all in ca 110k. Was könnte ich bei einer Big4 als Manager im Falle eines Wechsels bekommen?

Wie viel Jahre BE insgesamt?

WiWi Gast schrieb am 11.12.2020:

Ich bin Manager im IT-Consulting bei zeb und verdiene aktuell all in ca 110k. Was könnte ich bei einer Big4 als Manager im Falle eines Wechsels bekommen?

WiWi Gast schrieb am 12.12.2020:

Wie viel Jahre BE insgesamt?

7 Jahre

WiWi Gast schrieb am 10.12.2020:

Wie planbar sind die Beförderungen eigentlich?
Angenommen man hat das WP und/oder StB Examen. Manager ist meines Wissens nach ja sehr planbar.
Wie sieht’s mit dem Senior Manager aus? Werden weit überdurchschnittliche Leistungen gefordert oder „nur“ kontinuierlich gute Arbeit?

Bei Audit -CGS und FA brauchst du keine Examen, um Manager zu werden. Eine normale Leistung sollte auch ausreichen. Ca. 70 Prozent werden das nach 5 Jahren, 10 Prozent brauchen länger, 10 Prozent brauchen weniger lang, 10 Prozent werden es gar nicht. Also von allen, die Manager werden wollen. Es verlassen natürlich auch viele in den ersten 5 Jahren schon wieder das Unternehmen.
SM ist immer noch planbar aber nicht mehr so einfach wie Manager.

Wie sieht es mit dem Fix Gehalt als 1st year SM aus? Steht das fest? Wie hoch ist es?

WiWi Gast schrieb am 12.12.2020:

Bei Audit -CGS und FA brauchst du keine Examen, um Manager zu werden. Eine normale Leistung sollte auch ausreichen. Ca. 70 Prozent werden das nach 5 Jahren, 10 Prozent brauchen länger, 10 Prozent brauchen weniger lang, 10 Prozent werden es gar nicht. Also von allen, die Manager werden wollen. Es verlassen natürlich auch viele in den ersten 5 Jahren schon wieder das Unternehmen.
SM ist immer noch planbar aber nicht mehr so einfach wie Manager.

Bin auch aus FDD. Ja, das stimmt, dass wir beides haben - 35/40h und 60-80h Wochen. Ich bin aber der Meinung, dass wir für diese Arbeitszeiten trotzdem zu schlecht bezahlt werden. Wie oft hast Wochen ohne Projekten? Mein Mitbewohner hat als Trainee bei Bosch zum Einstieg €65k bekommen, das wäre Gehalt vom SC im 3ten Jahr (d.h. ca. 4 Jahre BE).

WiWi Gast schrieb am 11.12.2020:

Die Aussage "Weniger als 50h sind es nie" kann von jemandem aus dem Transaction Bereich eigentlich kaum kommen, da die Arbeitszeiten hier extrem volatil sind. 60-70h sind hier genau so an der Tagesordnung wie eben eine 35h Woche.
Ansonsten kann das schon hinkommen. Im Schnitt kommt man dann eben bei 45-55h (je nach Gesellschaft, Partner, Kunden etc) übers ganze Jahr gesehen heraus. Ich hatte in meinem 1st year z.B. all-in 54k bei wie gesagt ca. 45h pro Woche im Schnitt.

WiWi Gast schrieb am 11.12.2020:

Doch die arbeiten erheblich weniger

Also ich hab Erfahrungen bei MBB und Big4 gesammelt und die Arbeitszeiten haben sich erheblich voneinander unterschieden. Weiss nicht ob die eine Freundin Glück hat mit ihren Projekten aber bei MBB schwankte die Arbeitszeit zwischen 60 (eher selten) - 90 (auch sehr selten). Im schnitt wohl so 70. Bei big4 arbeitete ich so 50-55 h.

WiWi Gast schrieb am 11.12.2020:

Push

WiWi Gast schrieb am 12.12.2020:

Wie sieht es mit dem Fix Gehalt als 1st year SM aus? Steht das fest? Wie hoch ist es?

Bei mir 86k

WiWi Gast schrieb am 12.12.2020:

Bei mir 86k

Welche Service Line?

WiWi Gast schrieb am 13.12.2020:

WiWi Gast schrieb am 12.12.2020:

Welche Service Line?

Audit - CGS

Hier nochmal der Starter des Threads... können wir bitte mal wieder auf ursprüngliche Thema zurückkommen? Die Diskussion MBB vs. BiG4 interessiert hier keinen, außerdem gibt's 1000 andere Threads dafür.

Also: Wie hoch waren eure Manager-Tantiemen (CM) bei euch (Gesamt; inkl. One KPMG Tantieme)?

Weitere Erfahrungswerte?

WiWi Gast schrieb am 12.12.2020:

WiWi Gast schrieb am 12.12.2020:

Bei mir 86k

Ist schon irgendwo mal durchgesickert was man zum 1.4 als Neumanager als WP fix erwarten kann? Sowohl bei KPMG als auch anderen Big4 mit / ohne Wechsel?

WiWi Gast schrieb am 12.12.2020:

Bin auch aus FDD. Ja, das stimmt, dass wir beides haben - 35/40h und 60-80h Wochen. Ich bin aber der Meinung, dass wir für diese Arbeitszeiten trotzdem zu schlecht bezahlt werden. Wie oft hast Wochen ohne Projekten? Mein Mitbewohner hat als Trainee bei Bosch zum Einstieg €65k bekommen, das wäre Gehalt vom SC im 3ten Jahr (d.h. ca. 4 Jahre BE).

Ich bin nur selten ohne Projekt, allerdings gibt es auch viele Schulungen in den ersten Jahren und ich war häufig auf relativ entspannten Projekten (Sell Side für Corporates). Wenn du halt viel PE machst, sieht das schon ein wenig anders aus...
Die 65k € mit 4 Jahren BE können absolut hinkommen, sind dann aber das reine Fixum ohne Bonus und Überstunden. Außerdem sollte das ja die letzte Stufe vor Manager darstellen, ein signifikanter Gehaltssprung ist von da an also absehbar ;)
Grundsätzlich kann ich dir aber nur recht geben, was das Gehalt betrifft. Es ist wirklich schlecht bezahlt in Relation zur Arbeitszeit. Ich hatte zum Einstieg mehrere Angebote von Banken (nicht IB), die finanziell deutlich attraktiver gewesen wären. Gründe, warum ich mich damals trotzdem für Big 4 TAS entschieden habe:

• Nach wenigen Jahren attraktive und vielfältige Exit Möglichkeiten
• Sehr gute und vor allem planbare (!) Entwicklung über die nächsten 5-8 Jahre. Ich kann mir durchaus vorstellen auch länger zu bleiben, da ich die Tätigkeit interessant finde. Als SM verdienst du im Long Run auch deine 150k €, einen so gut bezahlten Job muss man in der Industrie erstmal finden
• Junges und dynamisches Umfeld. Bin mit vielen Arbeitskollegen auch privat befreundet.
• Im Gegensatz zu Branchen wie IB/UB absolut erträgliche Arbeitszeiten dank guter Überstundenregelung

Ob diese Punkte das schlechte Einstiegsgehalt rechtfertigen muss jeder für sich selbst entscheiden. Ich kann auch absolut jeden verstehen, dem Big 4 einfach zu schlecht bezahlt ist.

Push - Hier der Threadstarter

Könnt ihr bitte noch Infos geben wie eure CM-Tantiemen waren? Danke!

1st year CM: 20k Tantieme p.a. + 1k Coronaprämie

Wieviele Stunden arbeitet man als Manager bei CGS im Schnitt und hast du viel Reisezeit?

WiWi Gast schrieb am 12.12.2020:

Wie sieht es mit dem Fix Gehalt als 1st year SM aus? Steht das fest? Wie hoch ist es?

SM ist immer noch planbar aber nicht mehr so einfach wie Manager.

WiWi Gast schrieb am 18.12.2020:

Push - Hier der Threadstarter

Könnt ihr bitte noch Infos geben wie eure CM-Tantiemen waren? Danke!

Vielleicht auch gerne von anderen Big4.

Hat jemand aktuelle Zahlen zu der Einstiegs-Base als Manager? Gerne auch für Year 2/3?

Wie sieht es dieses Jahr mit den Tantiemen aus? Hat schon jemand Infos? ZB über die Onekpmg Tantiemen?

WiWi Gast schrieb am 19.11.2021:

Wie sieht es dieses Jahr mit den Tantiemen aus? Hat schon jemand Infos? ZB über die Onekpmg Tantiemen?

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WiWi Gast schrieb am 19.11.2021:

WiWi Gast schrieb am 19.11.2021:

Push

Mir hat jemand 4,3 gesagt, aber ich glaube das stimmt nicht.

Push

WiWi Gast schrieb am 20.11.2021:

Mir hat jemand 4,3 gesagt, aber ich glaube das stimmt nicht.

WiWi Gast schrieb am 20.11.2021:

Mir hat jemand 4,3 gesagt, aber ich glaube das stimmt nicht.

4,3 k? Für einen Manager? Ich denke eher an 16-22 k.

Letztes Jahr waren es 7,5k.
Ich würde weinen, wenn es dieses Jahr 4,3k sind, weil ich KPMG verlassen habe und daher nur auf meinen anteiligen OneKPMG-Bonus zählen kann.

WiWi Gast schrieb am 20.11.2021:

Mir hat jemand 4,3 gesagt, aber ich glaube das stimmt nicht.

Bin in der selben Situation aber kann mir das nicht vorstellen. Die One KPMG Tantieme wird nach festen Prozentsatz des DB5 berechnet, sollte also mindestens dem Vorjahr entsprechen

WiWi Gast schrieb am 22.11.2021:

Letztes Jahr waren es 7,5k.
Ich würde weinen, wenn es dieses Jahr 4,3k sind, weil ich KPMG verlassen habe und daher nur auf meinen anteiligen OneKPMG-Bonus zählen kann.

WiWi Gast schrieb am 20.11.2021:

Mir hat jemand 4,3 gesagt, aber ich glaube das stimmt nicht.

Bin Senior Manager und mir wurde eine Tantieme von genau 30k heute Vormittag von meinem Partner mitgeteilt. Bereich Audit (1. Jahr SM).

Gute Höhe für 1st year SM.
Glückwunsch!

WiWi Gast schrieb am 22.11.2021:

Bin Senior Manager und mir wurde eine Tantieme von genau 30k heute Vormittag von meinem Partner mitgeteilt. Bereich Audit (1. Jahr SM).

Voice of Reason schrieb am 23.11.2021:

Gute Höhe für 1st year SM.
Glückwunsch!

Danke, lag aber vermutlich gar nicht an meiner Leistung. Die Töpfe sind anscheinend gigantisch groß, so dass jeder eine Tantieme in dieser Range wohl bekommen hat...

Erstes Jahr als Manager, 30k Tantieme. Davon sind 9,5k One KPMG Tantieme.

Bei einem Festgehalt von 70-75.000 ist dies ein Bonus von 40% für einen Manager. Warum so besonders?
Kann ich an den OneKPMG bonus glauben?

WiWi Gast schrieb am 23.11.2021:

Erstes Jahr als Manager, 30k Tantieme. Davon sind 9,5k One KPMG Tantieme.

WiWi Gast schrieb am 23.11.2021:

Erstes Jahr als Manager, 30k Tantieme.

Davon sind 9,5k One KPMG Tantieme.

Dito (mit dem Unterschied, dass ich seit 1,5 Jahren Manager bin)
Zudem Gehaltserhöhung ca. 8,5% aufs Fixum
Bereich FS

WiWi Gast schrieb am 23.11.2021:

Erstes Jahr als Manager, 30k Tantieme. Davon sind 9,5k One KPMG Tantieme.

Bei mir ähnlich. Erstes Jahr 30k Tantieme. Leider blieb das Privatleben auf der Strecke.....

Schlussendlich gibt es genau einen Grund: das Geschäftsjahr war gut.

Interessant, über die Tantieme hinaus: wurden Überstunden aufgeschrieben, ja oder nein? Das sind bei einem Manager auch schnell mal 10 TEUR, die noch oben drauf gehen.

WiWi Gast schrieb am 23.11.2021:

Bei einem Festgehalt von 70-75.000 ist dies ein Bonus von 40% für einen Manager. Warum so besonders?
Kann ich an den OneKPMG bonus glauben?

WiWi Gast schrieb am 23.11.2021:

Erstes Jahr als Manager, 30k Tantieme. Davon sind 9,5k One KPMG Tantieme.

Wieso wollt ihr alle für Zeitarbeit (Consultant) eure ganze Freizeit opfern?

WiWi Gast schrieb am 23.11.2021:

Bei einem Festgehalt von 70-75.000 ist dies ein Bonus von 40% für einen Manager. Warum so besonders?
Kann ich an den OneKPMG bonus glauben?

Daher auch leider unglaubwürdig.

Heute Info bekommen für 1Y Manager FS Strategie:

• 35 TEUR Tantieme
• 10 TEUR Überstunden

Muss sagen bin überrascht und sehr zufrieden

Überstunden - keine Ahnung, viele wieder in Freizeit umgewandelt.

Consulting Manager Tantieme:
21k

Wenn man keine Ahnung hat, einfach mal…

Wenn die Zahlen nächstes Jahr wieder schlecht sind, gibt’s auch wieder weniger Geld. Offensichtlich zeigen die restlichen Postings, dass 30.000 dieses Jahr nicht unüblich sind.

WiWi Gast schrieb am 23.11.2021:

WiWi Gast schrieb am 23.11.2021:

Daher auch leider unglaubwürdig.

Super süß.

Zubrin schrieb am 23.11.2021:

Wieso wollt ihr alle für Zeitarbeit (Consultant) eure ganze Freizeit opfern?

wie viel ist der OneKPMG bonus?

Als Manager im ersten Jahr gibt's keine Tantieme von 30k. Das sollte doch mit einem kleinen Stück Hirn klar sein. Entweder er schreibt hier Unsinn oder er rechnet seine 10k Überstunden hier rein.
30k Tantieme wäre ja ein variabler Anteil von 40 %, ich frage mich warum Leute so einen Unsinn schreiben.

Warum ich das weiß? Weil ich seit 12 Jahren bei der Firma bin und durchaus Einblicke habe, wie hoch die Tantiemen für Manager und Senior Manager waren / sind.

WiWi Gast schrieb am 24.11.2021:

Als Manager im ersten Jahr gibt's keine Tantieme von 30k. Das sollte doch mit einem kleinen Stück Hirn klar sein. Entweder er schreibt hier Unsinn oder er rechnet seine 10k Überstunden hier rein.
30k Tantieme wäre ja ein variabler Anteil von 40 %, ich frage mich warum Leute so einen Unsinn schreiben.

Warum ich das weiß? Weil ich seit 12 Jahren bei der Firma bin und durchaus Einblicke habe, wie hoch die Tantiemen für Manager und Senior Manager waren / sind.

Dieses Jahr waren die Boni und Tantiemen extrem gut und 30k eben drin. Für mich als SM war der variable Anteil dieses Jahr sogar bei knapp 60%

Hohe Boni = "Unglaubwürdig"
Niedrige Boni = "Ausbeutung"
Mittlere Boni = "dann kann ich auch bei IGM arbeiten"

Wie denn nun, liebe Millenials?

WiWi Gast schrieb am 24.11.2021:

Als Manager im ersten Jahr gibt's keine Tantieme von 30k. Das sollte doch mit einem kleinen Stück Hirn klar sein. Entweder er schreibt hier Unsinn oder er rechnet seine 10k Überstunden hier rein.
30k Tantieme wäre ja ein variabler Anteil von 40 %, ich frage mich warum Leute so einen Unsinn schreiben.

Warum ich das weiß? Weil ich seit 12 Jahren bei der Firma bin und durchaus Einblicke habe, wie hoch die Tantiemen für Manager und Senior Manager waren / sind.

Bei uns in der Abteilung waren es auch um die 30k Bonus für viele Manager. Einfach n Sau gutes Jahr. Hatte sogar 32k in Deals.

Ich hatte 2018 als FY1 Manager auch 28K Tantieme plus 8 K Überstunden.. Somit halte ich die 30 plus 10 (Tantieme plus ÜS) nicht für unrealistisch. Vor allem nicht bei der aktuellen Marktlage. Sämtliche Beratungen haben personalmangel!

Wie viele Leute sollen es denn noch bestätigen? Zumindest das Consulting in Financial Services war extrem erfolgreich... weitere Gründe (bzw. Retentionfaktoren) sollten dir auch klar sein, wenn du in der Firma bist. Stichwort Einigung mit BR sowie Gehaltsrunde im letzten Jahr...
Ich hatte auch 30k, exklusive Überstunden. Die Firma honoriert gerade auch die sehr hohe Auslastung / Belastung (was mMn auch gerechtfertigt ist).

WiWi Gast schrieb am 24.11.2021:

Als Manager im ersten Jahr gibt's keine Tantieme von 30k. Das sollte doch mit einem kleinen Stück Hirn klar sein. Entweder er schreibt hier Unsinn oder er rechnet seine 10k Überstunden hier rein.
30k Tantieme wäre ja ein variabler Anteil von 40 %, ich frage mich warum Leute so einen Unsinn schreiben.

Warum ich das weiß? Weil ich seit 12 Jahren bei der Firma bin und durchaus Einblicke habe, wie hoch die Tantiemen für Manager und Senior Manager waren / sind.

Hat schon jemand seinen Tantiemebrief bei Kündigung zum 30.09 erhalten? Würde gerne mal wissen, was denn nun als One KPMG tatsächlich noch rum kommt.

Knapp 10k, glaub 9,7 oder so

WiWi Gast schrieb am 10.12.2021:

Hat schon jemand seinen Tantiemebrief bei Kündigung zum 30.09 erhalten? Würde gerne mal wissen, was denn nun als One KPMG tatsächlich noch rum kommt.

Ich habe 8.3k für 8 monaten, mit 6.3k vom OneKPMG.

WiWi Gast schrieb am 10.12.2021:

Hat schon jemand seinen Tantiemebrief bei Kündigung zum 30.09 erhalten? Würde gerne mal wissen, was denn nun als One KPMG tatsächlich noch rum kommt.

Gibt es schon Infos zum diesjährigen onekpmg bonus?

WiWi Gast schrieb am 12.11.2022:

Gibt es schon Infos zum diesjährigen onekpmg bonus?

Ab 21.11 wissen wir mehr

Gehaltserhöhung Senior Manager für Gehälter > 130k, beträgt 1,75% - war in Vorjahren immer an Inflation gekoppelt, bei der aktuellen Inflationsrate ist das dann ein Einkommensrückgang von > 8%

WiWi Gast schrieb am 17.11.2022:

Gehaltserhöhung Senior Manager für Gehälter > 130k, beträgt 1,75% - war in Vorjahren immer an Inflation gekoppelt, bei der aktuellen Inflationsrate ist das dann ein Einkommensrückgang von > 8%

Naja ich glaub kaum, dass deine Kosten für die Dinge des täglichen Bedarfs um >10k steigen. Das würde ja 8% Inflation auf 130k bedeuten. 8% inflation bedeutet, dass der Warenkorb eines durchschnittlichen Verbrauchers um 8% teurer wird. Deine Gehaltserhöhung iHv. 1k netto EUR sollte die absolute Preissteigerung, der von dir konsumierten Waren und Dienstleistungen, wohl zum Teil abdecken. Und vom Rest des Nettoeinkommens lässt auch gerade noch so ein menschenwürdiges Leben bestreiten…

Das ändert doch trotzdem nichts daran, dass man einen realen Einkommensrückgang ggü. einem anderen Senior Manager aus 2021. Neue Küche kostet teurer, Autos kosten teurer usw...

WiWi Gast schrieb am 17.11.2022:

WiWi Gast schrieb am 17.11.2022:

Naja ich glaub kaum, dass deine Kosten für die Dinge des täglichen Bedarfs um >10k steigen. Das würde ja 8% Inflation auf 130k bedeuten. 8% inflation bedeutet, dass der Warenkorb eines durchschnittlichen Verbrauchers um 8% teurer wird. Deine Gehaltserhöhung iHv. 1k netto EUR sollte die absolute Preissteigerung, der von dir konsumierten Waren und Dienstleistungen, wohl zum Teil abdecken. Und vom Rest des Nettoeinkommens lässt auch gerade noch so ein menschenwürdiges Leben bestreiten…

OneKPMG bereits bekannt?

WiWi Gast schrieb am 18.11.2022:

OneKPMG bereits bekannt?

Ab morgen darf offiziell kommuniziert werden. Mein Partner meinte, dass der Topf echt richtig dick ist

WiWi Gast schrieb am 12.11.2022:

WiWi Gast schrieb am 12.11.2022:

Ab 21.11 wissen wir mehr

Wisst ihr schon mehr? Als Ehemalige ist das hier aktuell meine einzige Quelle.
Vielen Dank!

Manager - Consulting: 27k

WiWi Gast schrieb am 21.11.2022:

Wisst ihr schon mehr? Als Ehemalige ist das hier aktuell meine einzige Quelle.
Vielen Dank!

Anrufe erfolgen. Habe selbst leider erst morgen mein Gespräch. Alle bisher zufrieden aber die OneKPMG tantieme kenne ich noch nicht

WiWi Gast schrieb am 21.11.2022:

Anrufe erfolgen. Habe selbst leider erst morgen mein Gespräch. Alle bisher zufrieden aber die OneKPMG tantieme kenne ich noch nicht

Bin SM im 2. Jahr bei Audit - RCS und krieg 44k. Dass sie gut wird haben alle erwartet aber über 40k ist nun doch brutal… ich freu mich!

1.75%? Das muss doch ein schlechter Witz sein.

Wir (T2) Beratung haben durch die Bank um 12.5% die Grades erhöht dieses Jahr

WiWi Gast schrieb am 17.11.2022:

Gehaltserhöhung Senior Manager für Gehälter > 130k, beträgt 1,75% - war in Vorjahren immer an Inflation gekoppelt, bei der aktuellen Inflationsrate ist das dann ein Einkommensrückgang von > 8%

WiWi Gast schrieb am 21.11.2022:

Bin SM im 2. Jahr bei Audit - RCS und krieg 44k. Dass sie gut wird haben alle erwartet aber über 40k ist nun doch brutal… ich freu mich!

Wow, herzlichen Glückwunsch!
Bin auch SM im 3. Jahr im Consulting und kann es nun nicht mehr abwarten, meine Tantieme zu hören. Gehe so von 48k aus!
Mal schaun…..

Glückwunsch - über 40 war schon immer eine sehr gute Zahl zu meiner Zeit auch schon.

WiWi Gast schrieb am 21.11.2022:

Bin SM im 2. Jahr bei Audit - RCS und krieg 44k. Dass sie gut wird haben alle erwartet aber über 40k ist nun doch brutal… ich freu mich!

Habe soeben die Info erhalten und bin sehr positiv überrascht:

37,5 TEUR als C-Manager (1. Jahr)

Wieviel davon ist OneKPMG?

WiWi Gast schrieb am 22.11.2022:

Habe soeben die Info erhalten und bin sehr positiv überrascht:

37,5 TEUR als C-Manager (1. Jahr)

One KPMG ist 11,5k für CM

warum nennt kmpg das denn eigentlich tantieme? meinen sie damit bonus?

WiWi Gast schrieb am 22.11.2022:

Habe soeben die Info erhalten und bin sehr positiv überrascht:

37,5 TEUR als C-Manager (1. Jahr)

Herzlichen Glückwunsch!
Dürfte ich Fragen, in welchem Bereich du tätig bist?

Danke!

WiWi Gast schrieb am 22.11.2022:

Wieviel davon ist OneKPMG?

11.5k ist die OneKPMG Tantieme wohl

WiWi Gast schrieb am 22.11.2022:

warum nennt kmpg das denn eigentlich tantieme? meinen sie damit bonus?

Staffis kriegen Bonus, ab Manager gibts Tantieme. Ist ja egal, wie man es bezeichnet oder?

WiWi Gast schrieb am 22.11.2022:

Staffis kriegen Bonus, ab Manager gibts Tantieme. Ist ja egal, wie man es bezeichnet oder?

Naja gibt da schon ein Unterschied im inhaltlichen Bereich. Das eine sind ja nun Ziel verbundene Anforderungen, das andere eher Gießkannenspiele.

WiWi Gast schrieb am 24.11.2022:

Naja gibt da schon ein Unterschied im inhaltlichen Bereich. Das eine sind ja nun Ziel verbundene Anforderungen, das andere eher Gießkannenspiele.

Hä? Seit wann bist du bei uns?

Push - womit rechnet ihr dieses Jahr?